Сообщество Европейских железнодорожных и инфраструктурных компаний (CER), представляющее работодателей железнодорожного сектора, и Европейская федерация работников транспорта (ETF), представляющая работников железнодорожного сектора, достигли предварительного соглашения в ходе заключительного раунда переговоров на уровне ЕС по обязательному соглашению, направленному на содействие занятости женщин в этом секторе. 

Это соглашение направлено на привлечение большего числа женщин в железнодорожный сектор, предоставление женщинам большей защиты и гарантию равного обращения на рабочем месте благодаря мерам, согласованным под заголовками общей политики гендерного равенства, которые охватывают такие области, как цели, как привлечь больше женщин в этот сектор, примирение работы и частной жизни, продвижение по службе и карьерный рост, равная оплата труда, охрана труда и рабочая среда, а также предотвращение сексуальных домогательств и сексизма.

Заместитель генерального секретаря ЕФО Сабина Триер заявила: "Это соглашение потенциально может положить конец культуре доминирования мужчин на рабочем месте в железнодорожном секторе. Европейские железнодорожные работодатели признают, что гендерное равенство в их компаниях приносит пользу всем. Следующие шаги: одобрение и быстрое внедрение. У женщин-железнодорожниц большие ожидания”.

Источник: CER