По итогам трёх лет работы программы по привлечению и закреплению работников на предприятиях Байкало-Амурской магистрали более 1200 высококвалифицированных работников ОАО «РЖД» смогут воспользоваться своим правом получить денежные средства от компании для приобретения жилья в собственность.
В 2019 году в компании была принята программа по привлечению и сохранению персонала на предприятиях Байкало-Амурской магистрали (БАМ) до 2025 года. Программа по поддержке работников связана с объективными факторами – с ростом объёма перевозок на восточном направлении, оттоком населения с Дальнего Востока. Под действие программы попали более 17 тыс. работников, проживающих на участке БАМа от станции Лена до станции Комсомольск-на-Амуре.
«Сегодня Восточный полигон имеет для страны стратегическое значение. Компания реализует комплекс инициатив, чтобы привлечь и удержать профессионалов, создавая им комфортные условия для жизни в этом непростом регионе, – говорит начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов. – Данная программа – яркий пример мощного мотивационного инструмента, решающего вопрос обеспечения жильём».
Основная ценность программы для работников – безвозмездное предоставление денежных средств на приобретение жилья в собственность. Программа касается как приглашённых, так и работающих на предприятиях БАМа руководителей структурных подразделений, руководителей среднего звена (мастер, машинист-инструктор, дежурный по железнодорожной станции, электромеханик) и инженерно-технического персонала (инженер, технолог, диспетчер). Главное условие получения безвозмездной помощи для этой категории работников – заключение дополнительного соглашения с работодателем о работе на предприятиях БАМа в течение 5, 7 или 10 лет.
Проработав пять лет на территории БАМа, работники могут получить до 2,5 млн руб. на приобретение жилого помещения в собственность в населённом пункте, находящемся в границах Байкало-Амурской магистрали.
За семь лет работы на БАМе работники могут претендовать на получение 3,5 млн руб. на приобретение жилья в собственность уже в любом населённом пункте, расположенном в границах Восточно-Сибирской и Дальневосточной железных дорог.
Сотрудники, которые проработают в подразделениях БАМа не менее 10 лет, получат выплату в размере до 5 млн руб. на покупку жилья в любом регионе страны.
Эта инициатива была хорошо встречена работниками компании. «Вижу ощутимую поддержку в приобретении жилья работающим в районах БАМа, приравненных к Крайнему Северу, – говорит заместитель начальника Северобайкальского центра организации работы железнодорожных станций Леонид Дементьев, присоединившийся к программе в 2019 году. – Я решил принять участие в программе и остаться на постоянное место жительства рядом с работой».
Диспетчер маневровый железнодорожной станции Северобайкальск Елена Батурина заключила с компанией дополнительное соглашение на пять лет и присоединилась к программе в 2020 году. «Решила остаться жить по месту работы. Вижу, что у детей есть возможность после обучения остаться в городе и устроиться на работу на железную дорогу», – говорит она.
«Программа даёт мне уверенность в профессиональном будущем на БАМе, хотя я ранее и задумывался о смене места жительства», – говорит электромеханик Таксимовской дистанции СЦБ Максим Ярлыков, участник программы с 2019 года, который заключил дополнительное соглашение о работе на БАМе на семь лет.
Каждый год к программе присоединяется 400 человек. Таким образом, на начало 2022 года участниками программы стали более 1200 человек. Около 75% участников программы заключают договоры на пять лет и остаются работать на БАМе.
В текущем году на полигонах Восточно-Сибирской и Дальневосточной железных дорог будет сформирован список ещё из 400 работников, готовых обосноваться на БАМе.
«Желающих стать участниками программы много, – пояснила начальник отдела реализации кадровой политики Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Елена Лялина. – Чтобы отобрать кандидатов, жилищные комиссии на дорогах принимают во внимание ряд факторов – приглашённые специалисты и высококвалифицированные работники, подавшие заявки, дополнительно оцениваются по таким критериям, как стаж, семейное положение, жилищные условия. Кроме того, предпочтение отдаётся тем, кто обращается впервые за поддержкой в решении жилищных вопросов».
Источник: Гудок
