В новом Коллективном  договоре  ОАО «РЖД» на 2023 – 2025 годы, который сегодня подписали генеральный директор - председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров  и председатель ППО компании Сергей Черногаев, полностью сохранен весь спектр социальных гарантий и льгот.

- предусмотрена индексация заработной платы; 
- сохранена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд;
- предоставлена возможность формировать корпоративную пенсию;
- в социальный пакет вошли такие базовые льготы, как:
- бесплатный проезд железнодорожным транспортом,
- медицинское обслуживание,
- оздоровление работников и детей,
- поддержка материнства и детства,
- помощь в приобретении жилья.

Проиндексирован ряд социальных выплат, которые позволяют уделять должное внимание: 

- помощи молодым семьям в период рождения ребенка;
- развитию и обеспечению высокого уровня культурно-просветительской работы;
- возможности работникам вести здоровый образ жизни 
и заниматься спортом.

В области социальной ответственности в документ включены новые обязательства по трем направлениям: 

- поддержка волонтерского движения и проведение корпоративных волонтерских акций; 
- популяризация трудовых династий;  
- содействие советам молодежи, в работе которых принимают участие самые активные и целеустремленные молодые сотрудники.

Колдоговор ОАО на 2023-2025 годы — это уже седьмой по счету документ социального партнерства в ОАО «РЖД». По сравнению с предыдущим, в новый документ внесены  улучшающие изменения и дополнения, предусмотрено увеличение размеров различных выплат. 

Так, возрастет сумма ежемесячного пособия при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет и размер единовременной материальной помощи одному из родителей-работников компании при рождении ребенка (детей). В 2023 году они составят 5775 руб., в 2024 году — 6050 руб., в 2025 году — 6300 руб. 

Увеличатся и суммы выплат при установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве. Дополнительно к выплатам от государства за 1 группу инвалидности она составит 9 среднемесячных заработков, но не менее 690 тыс. руб., за вторую — 6 среднемесячных заработков, но не менее 460 тыс. руб., за третью — 3 среднемесячных заработка, но не менее 230 тыс. руб.

В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве его семье будет выплачено 24 среднемесячных заработка, но не менее 1 млн. 725 тыс. руб.
Также новый коллективный договор предполагает увеличение финансирование физкультурных, массовых, культурно-просветительских и внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных проектов и программ. 

До 10 тыс. руб. увеличена и сумма единовременной материальной помощи при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих, проходивших военную службу по призыву (вместо 5100 руб. в 2022 году). 

Больше станут и ежемесячные выплаты председателям советов ветеранов компании (суммы в зависимости от количества находящихся на учете ветеранов увеличены на 10%) с ежегодным рассмотрением возможности увеличения выплат.

К улучшающим изменениям и дополнениям относятся, к частности, норма о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков машинистам рельсовых автобусов и их обеспечении питьевой бутилированной водой в период повышенной температуры воздуха. 

Также в новый документ внесены нормы о предоставлении перерывов не менее 10 календарных дней между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней и следующей командировкой, о расширении права бесплатного проезда работников и их детей в возрасте до 18 лет возможностью проезда в купейном вагоне в туристических поездах, об оздоровлении детей работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, и другие.

Источник: Телеграмма РЖД